IBM е големият победител в категория „CSR Активност/Програма“ на Employer of Choice 2023!

Следващата компания, която спечели награда в Employer of Choice Awards 2023 и ще Ви представим в поредицата е IBM.

Те грабнаха приза в категорията „CSR Активност/Програма“ след гласуване на журито. Зададохме им няколко въпроса, на които да отговорят по-подробно за това какво ги е довело до победата. Ето и какво споделиха те:

1. Откроихте се като победител сред голяма конкуренция в категорията „CSR Активност/Програма“ на наградите Employer Of Choice за 2023 г. Какво означава тази награда за вас и за вашата компания?

IBM е компания посветена на многообразието и приобщаващите практики, както и на това да помагаме на обществото като цяло. Да бъдем откроени с такава награда, ни дава увереност, че усилията ни да бъдем социално отговорен работодател, са видими и насочени в правилната посока. Тази награда също ни мотивира да търсим нови проекти и да не спираме да бъдем вдъхновени, да виждаме смисъла и полезността да продължаваме.

2. Споделете някои от ключовите проекти и инициативи, които допринесоха за вашата победа в тази категория.

Инициативата, която ни донесе наградата е насочена към децата от бежанските лагери в София, поверени на Каритас България. IBM България посреща групи деца в центъра ни за иновации, където организира вдъхновяващи срещи с нашия мениджърски екип. Инициативата започна през май 2022. До момента над 60 деца от Афганистан, Сирия и Украйна посетиха офиса и присъстваха на срещи, целящи да ги мотивират за по-добро бъдеще и да ги запознаят с корпоративната среда и нейните възможности. Защо IBM се ангажира с тази кауза? – Светът преживява една от най-тежките хуманитарни кризи в съвременната история. Една подадена ръка, добра дума, поглед изпълнен с емпатия и уважение са необходими, за да върнем усмивките на лицата на стотиците бежанци, търсещи закрила в България. Каузата, която IBM България подкрепя се нарича „Равни в различията си“ – подпомагаме децата, наречени „бежанци“, като се опитваме да им дадем друга перспектива, да ги вдъхновим да изградят за себе си бъдеще, в което няма да им се поставят етикети, като споделяме нашите лични и професионални истории. От съществено значение за IBM е да подкрепяме уязвимите деца и да ги мотивираме да се развиват. Ние, като част от екипа на IBM, вярваме, че добрите примери могат да окажат въздействие. Бъдещето на нашата общност зависи от следващото поколение талантливи хора. Нашата цел е да им помогнем да мечтаят смело. Според всички участници срещите са практични, полезни и предоставят нов поглед над бъдещето, като дават на децата криле да мечтаят и да планират как да постигат мечтите си, а новите поколения са нашето бъдеще и IBM, като социално отговорна компания, е посветена на това да вдъхновява всички групи от младите поколения и да им дава увереност, че могат да постигат успехи независимо от раса, националност, религия, пол, ориентация или принадлежност към конкретна социална група. Чрез работата по проекта добавяме нов съмишленик в усилията си да развиваме и подобряваме политиките си на многообразие и приобщаване в лицето на Каритас. Така установяваме нужното за всички сътрудничество между бизнеса и неправителствения сектор. Вярваме, че тази синергия може да бъде позитивен пример и за други компании и организации да развият подобни инициативи.

3. Как подкрепяте студентите в тяхното професионално развитие и как ги насърчавате да участват във вашия селекционен процес?

Академичната програма на IBM България е стратегическа за нашата компания и именно затова инвестираме ключови ресурси е време в нея. Чрез нашата академична програма се докосваме до близо 2000 студента на годишна база и се надяваме, че успяваме да вдъхновим много от талантите в нея да придобият нови умения и да развият своя потенциал. Към днешна дата работим със значителен брой университети и техните студенти, като например, водим няколко предмета в УНИБИТ, където имаме и изграденa IBM лаборатория. Наскоро стартирахме и нашата Networking Academy в ТУ- София, водим избираем модул в СУ „Св. Климент Охридски“, успяхме да направим гост-лекции в УНСС, както и във ВУЗФ. Тази година открихме и над 50 стажантски позиции като имаме студенти от множество университети в страната. Нещо повече, през ноември стартирахме и нашата Менторска програма, чрез която близо 30 студента откриха своите IBM ментори и ще работят в близката половин година заедно, за да усъвършенстват ключови умения за бизнеса. През лятото направихме и практика за ученици, която беше нещо ново за нас, но определено бе запомняща се инициатива. Всяка година водим и нашата Systems Academy, в която таланти се подготвят за света на ИТ сектора с важни знания на тема инфраструктурата и услуги. Разбира се, участваме множество хакатони, конференции и събития, в които взимаме пряко участие като гост-лектори, ментори и т.н. Чрез нашите над 30 активности и програми всяка година, ние помагаме на множество таланти да изградят ключови умения, които ще им бъдат нужни по пътя на кариерното им развитие. Зад тези дейности седи екип от над 40 доброволци, IBM експерти, инженери, ръководите, които са доброволци в програмата и движат целия процес и работата със студенти и ученици. IBM разработи и напълно безплатна платфрома ( https://skillsbuild.org/ ) за ученици, студенти и всички желаещи да получат нови знания и да IBM сертификат, като тя обхваща ключови за компанията технологии, както и палитра от важни меки умения за бизнеса.

4. Каква е връзката между вашите студентски активности и подбор и развитието на бизнеса ви в бъдеще?

Екипът по подбор и наемане е изключително важна част от Академичната ни програма и има съществена роля в осъществяване на връзката между бизнеса и училища или университети. От една страна, нашите студентски активности помагат на младите таланти да имат важни умения за бизнеса, от друга страна тя е и възможност за кариерно развитие в компанията. Имаме доста добри примери на наети студенти след завършването на наша програма или курс. Нашият екип по подбор и наемане участва плътно в процеса на оценка и развитие на студентите в различните ни инициативи, като екипът води и ключови теми като „Подготовка на CV“ и „Подготовка за интервю“.

Искрено вярваме, че общите ни усилия, насочени в Академичната програма на IBM, както и в активностите ни на тема „Приобщаване и многообразие“ са допринеси за развитието на таланти в и извън нашата страна. Благодарим и на всички IBM посланици, съмишленици и доброволци за времето и желанието, което инвестират в нашите програми.

В момента тече регистрацията за Employer of Choice Awards 2024. Можете да заявите участието си, като изберете от категориите посочени по-долу: