След успешното ребрандиране, вече имаме възможност да споделим кратко интервю, с победителите в категория „Придобивки в компанията“ от Employer of Choice Awards 2023 – Pwrteams България.

Разговаряме с Кристина Бранкова – Country Manager и Полина Христова – Head of People and Culture, за Pwrteams България.

Те грабнаха приз в категорията „Придобивки в компанията“ след гласуване на служителите. Ето и какво споделиха те: 

Q: Поздравления за победата в категория „Придобивки в компанията“ на наградите Employer Of Choice за 2023 г! Какво означава тази награда за вас и за вашата компания?

A: Кристина Бранкова: Благодарим отново за наградата от името на всички служители на Pwrteams България! Да бъдем отличени в конкурс с международно признание като Employer of Choice Awards е огромна чест.

Наградата е страхотен повод за радост и показва, че People and Culture екипът ни се справя страхотно. Всички работихме усилено и целенасочено, за да сме в синхрон с желанията и нуждите на нашите служители, и резултатите го доказват.

Независимо от трансформациите, през които компанията преминава (доскоро бяхме познати в България като Questers), през последните 17 години се фокусираме върху градивното развитие на хората и бизнеса. Стремим се да изграждаме силна лидерска култура и разпознаваема работодателска марка, които непрекъснато да подобряваме. Този амбициозен подход ни води напред всеки ден. Благодарение на него днес можем да гледаме с гордост на множеството признания и успехи, които сме постигнали през годините.

Победата в категорията „Придобивки в компанията – гласуване на служителите“ не само показва, че наистина разбираме нуждите на нашите колеги, но и ни вдъхновява да се стремим да постигаме още по-големи успехи. Стараем се да бъдем предпочитаният избор за всички, които искат да развиват своята кариера и да работят при най-добри условия.

Q: Споделете с нас някои от ключовите придобивки и инициативи, които допринесоха за вашата победа в тази категория.

A: Полина Христова: Грижата за нашите служители, както и за техните семейства, винаги е била приоритет за нас. Подходът, който използваме при сформирането на пакета от социални придобивки, е фокусиран към индивидуалните нужди, тъй като разбираме, че всеки един член от екипа ни е уникален. Без значение от местоживеенето в страната, нашата цел е да осигурим равни възможности и социални придобивки за всички. Те включват ваучери за храна и допълнително здравно осигуряване. В допълнение и според специфичните лични нужди, колегите могат да избират между подаръчни ваучери, спортни карти, ваучери за храна и гориво, ваучери с благотворителна насоченост и други. Освен това, екипът ни непрекъснато се стреми да предоставя множество отстъпки и преференциални условия за ползването на различни услуги.

Поддържането на баланс между професионалния и личния живот е изключително важно за нас. Стремим се да го постигаме, предоставяйки гъвкави работни условия, 25 дни платен отпуск и възможности за участие в спортни активности. Допълнително предоставяме възможност колегите ни да работят от разстояние от дома си и им осигуряваме достъп до съвременни споделени работни пространства. Този подход ни позволява да предложим кариерни възможности, които правят служителите ни по-ангажирани, по-продуктивни и по-щастливи.

Темата за психичното здраве e силно застъпена в пакета ни със социални придобивки.

Предоставяме възможност за онлайн психологическо консултиране като осигуряваме достъп до квалифицирани специалисти за подпомагане на служителите, които се сблъскват с различни предизвикателства като тревожност, паник атаки, депресия и стрес на работното място. В допълнение, през последните две години компанията организира множество уебинари и лекции на теми свързани с психичното здраве и личностното развитие.

Също така, настойчиво се стремим да създадем общност, вдъхновена от приятелската атмосфера и взаимодействието между служителите. Насърчаваме нашите колеги да развиват своите „меки“ умения и позитивни взаимоотношения с различните екипи чрез разнообразни обучения, семинари и работилници.

Q: Каква философия стои зад вашите придобивки и как ги съобразявате, за да отговарят на разнообразните нужди и предпочитания на вашите служители?

A: Полина Христова: Всеки, който се присъедини към Pwrteams, става част от екип, в който мнението му има значение и може да допринесе за промяна, като същевременно се наслаждава на предимствата на работата в голяма и иновативна международна компания. Нашите служители са висококвалифицирани професионалисти, които приемаме като приятели.

Понастоящем, пакетът от социални придобивки се състои от „фиксирана“ част, която е еднаква за всички и „гъвкава“, при която всеки сам избира какви допълнителни „блага“ да получи. Имплементирането на този подход ни позволява да създадем баланс между материалните и нематериалните стимули, като гарантираме, че всеки служител получава точно това, от което има нужда.

Нашата философия е насочена към цялостен и завършен подход в предлагането на придобивки. Това означава, че не се стремим да предоставим по много от всичко, а по-скоро да анализираме и разберем нуждите на нашите колеги и да създадем хармоничен баланс, като предоставим разнообразие от възможности.

Q: Как гарантирате, че вашите придобивки не само привличат нови таланти, но и увеличават ангажираността и задоволството на настоящите служители?

A: Кристина Бранкова: Pwrteams България се отличава с това, че предоставя един от най-гъвкавите пакети със социални придобивки сред технологичните компании. Редовно извършваме проучвания, събираме обратна връзка, както и следим актуалните тенденции и продукти на пазара, за да гарантираме, че социалният пакет, който предлагаме, отговаря на нуждите на нашите служители.

Освен придобивките в компанията, друг силен мотиватор в привличането на нови таланти е стимулиращата и иноватива работна среда, в която заедно изграждаме и разнообразни проекти за сектори като медии, финанси, застраховане, електронна търговия, киберсигурност и още много други.

Q: Защо решихте да участвате в Employer of Choice Awards?

A: Кристина Бранкова: Наблюдаваме развитието и мащаба на конкурса още от първото му издание през 2020г. На първо място ни мотивира възможността да получим оценка и обратната връзка от нашите служители за усилията, които влагаме да разберем нуждите им и да ги адресираме по най-добрия начин.

Също така участието на международно жури от квалифицирани специалисти, придава допълнителна тежест на конкурса. Техните оценки потвърждават добрите практики и насочват компаниите към успешните световни стандарти. Смятаме, че тази валидация ни помага да се ориентираме спрямо останалите отличени работодатели и да затвърдим посоката, в която се движим.

Не на последно място, участието в Employer of Choice Awards ни дава шанс да обменяме опит с други компании. Споделянето на знания и опит е важно за нас, защото вярваме, че това ще подобри и усъвършенства работната среда в България.