Ренита Кеспер е експерт в областта на глобалното привличане на таланти и изграждането на работодателска марка, лектор и създател на професионални общности, с над 20 години опит в международния подбор, сорсинг и стратегии за работа с хора.

Наскоро тя съосновава Cohorts – мрежа от фрийланс експерти в сферата на лидерството, коучинга, подбора, преживяването на служителите, възнагражденията и бонусите, както и работодателския и личен брандинг. Cohorts предоставя последователна и високоефективна подкрепа за развиващи се организации.

Преди това Ренита е била Директор Глобален подбор на таланти в HRS Group, иновативна технологична компания, трансформираща световната индустрия за бизнес пътувания. Преди HRS тя оглавява международния подбор като Глобален ръководител по подбор в Testlio – напълно отдалечена компания с над 240 служители в повече от 40 държави. Работила е и като Ръководител подбор на таланти в Babbel, водещото приложение за изучаване на езици, с офиси в Берлин и Ню Йорк. В тези роли Ренита е изграждала разпределени екипи и е създавала стратегии за приобщаващ подбор в регионите EMEA, AMER и APAC.

В Естония Ренита е ръководила екипи по подбор в CV Keskus, една от най-големите компании за подбор в региона, където създава награждавана функция за сорсинг. През годините тя се утвърждава с ефективни процеси по наемане, иновативни и приобщаващи стратегии за таланти и коучинг на екипи към устойчив успех.

Тя е дългогодишен член на жури на различни награди за работодателска марка – включително 12 години в конкурса „Работодател мечта“ в Естония, както и в Беларус и Узбекистан – отличаващи компании с изключителни стратегии за работа с хора и силна работодателска репутация.

Ренита е и съосновател на Recruitment Thursday – месечна поредица от събития за специалисти по подбор в Естония, която вече отбелязва своята 8-ма година, както и съосновател на Естонското общество по човешки ресурси – активна общност от HR професионалисти.

Като страстен лектор и застъпник, Ренита редовно участва на международни конференции по теми като подбор на таланти, сорсинг, DEIB (разнообразие, равенство, приобщаване и принадлежност), дистанционно лидерство, културна интелигентност и бъдещето на труда.